Talent Management
Talent Management zajmujemy się od ponad 5 lat, jednak dopiero zmiany na rynku pracy spowodowały większe zainteresowanie tym tematem przez polskie firmy.
Głównym założeniem Talent Management jest koncentracja działań HR na wyławianiu, identyfikowaniu, rozwijaniu
i utrzymywaniu w firmie pracowników
o najwyższym potencjale.
Shared Service Center - Wyzwanie dla HR
Coraz więcej światowych koncernów otwiera w Polsce swoje centra usług obsługujące księgowo, kadrowo lub
w innym zakresie oddziały koncernu w wielu krajach. Założeniem takich centrów jest
z jednej strony wysoka jakość usług,
a z drugiej niskie koszty. Z reguły zatrudnia się zatem pracowników o wysokich kwalifikacjach (kompetencje językowe
i fachowe), oferując wynagrodzenie, które pozwala utrzymać koszty centrum na konkurencyjnym poziomie – czyli niewysokie. Wyzwaniem jest zapewnienie odpowiednich umiejętności osobom często nieposiadającym rozległego doświadczenia zawodowego, a które stawiane są przed trudnymi zadaniami w międzykulturowym środowisku. Dodatkowo konieczne jest utrzymanie wysokiej motywacji
w warunkach pracy, która w dużym stopniu jest rutynowa i powtarzalna. W rezultacie ważnym problemem staje się ograniczanie rotacji pracowników.
Wszystko to razem powoduje, że Shared Service Center to wyzwanie dla HR.
więcejZarządzanie zmianą
Ponad połowa fuzji i przejęć nie przynosi zamierzonych efektów finansowych
z powodu słabego zaangażowania i braku integracji pracowników będących skutkiem tego, że w koncentracji na aspektach finansowych i organizacyjnych, firmy pomijają aspekty międzyludzkie.
2008 GFMP Management Consultants