Idziemy, idziemy
- jak długo już?
To trudno powiedzieć.
Nic nie zmienia się z naszym
krokiem, tam jest tak, jak tutaj,
przedtem, jak teraz i potem;
w niemierzalnej monotonii
przestrzeni topi się czas.
Ruch z punktu do punktu
nie jest żadnym ruchem,
jeżeli jednostajność rządzi, a tam,
gdzie ruch nie jest ruchem,
nie istnieje czas.
Tomasz Mann
- jak długo już?
To trudno powiedzieć.
Nic nie zmienia się z naszym
krokiem, tam jest tak, jak tutaj,
przedtem, jak teraz i potem;
w niemierzalnej monotonii
przestrzeni topi się czas.
Ruch z punktu do punktu
nie jest żadnym ruchem,
jeżeli jednostajność rządzi, a tam,
gdzie ruch nie jest ruchem,
nie istnieje czas.
Tomasz Mann
Diagnoza
Diagnoza kompetencji pracowników
Assessment Center / Development Center
Assessment Center GFMP Management Consultants składa się z narzędzi, w których ocena umiejętności jest realizowana przede wszystkim poprzez obserwację zachowań podczas symulacji zadań decydujących o sukcesie na określonego typu stanowiskach.
Assessment Center stanowi w ten sposób próbę pracy, w której nie tylko mówi się o sytuacji pracy, lecz jest ona konkretnie odtwarzana.
GFMP Management Consultants kładzie bardzo duży nacisk na realne odniesienie do rzeczywistości stosowanych elementów oceny.
Niezmiernie istotne w procesie oceny jest świadome rozróżnienie pomiędzy aktualnie istniejącymi umiejętnościami a dającym się rozwinąć potencjałem.
W jakich sytuacjach należy wykorzystać metodę Assessment Center?
- Dobór pracowników z zewnątrz na kluczowe stanowiska
- Rekrutacja wewnętrzna na kluczowe stanowiska
- Określenie kompetencji i potrzeb rozwojowych pracowników (Development Center)
- Ocenianie kwalifikacji menedżerów
- Wybór pracowników do wewnętrznych programów (np. do programu High Potentials, planów sukcesji)
Korzyści ze współpracy z GFMP Management Consultants
Nasza propozycja gwarantuje Państwu najwyższą trafność w wyborze optymalnych kandydatów dzięki:
- Zastosowaniu najbardziej rzetelnego metodologicznie narzędzia Assessment Center
- Naszemu wieloletniemu doświadczeniu w stosowaniu Assessment Center, co gwarantuje pełny profesjonalizm oraz obiektywność oceny
Dzięki wysokiej trafności oceny cech i umiejętności nasi Klienci otrzymują również niezbędne informacje do indywidualnych planów rozwoju pracowników.
Nasze doświadczenie
Sesje wykorzystujące metodologię Assessment Center przeprowadzaliśmy m.in. dla takich firm, jak: Bayer, Energis, Firma Chemiczna Dwory, Gallaher, Grundig, McCain, Poczta Polska, Servisco / DHL, Tower Automotive, Zentiva.
Więcej informacji
Z przyjemnością przedstawimy Państwu szczegółowe informacje na temat proponowanych usług.
Prosimy o kontakt z panią Urszulą Jabłońską:
- telefon: (22) 672 50 00
- e-mail: ujablonska@gfmp.com.pl
2010 GFMP Management Consultants